“Las decisiones en el primer nivel. Se miden por el impacto que generan en la estrategia, la cultura y los resultados del negocio»
+300 Posiciones ejecutivas lideradas.
Proyectos en Perú, México, Colombia, Ecuador y Chile.
Investigación real
Data analytic – Power BI
La incorporación de un ejecutivo C-Level es una de las decisiones más críticas que enfrenta una organización. No se trata de cubrir una vacante, sino de elegir a la persona que va a liderar el rumbo del negocio, tomar decisiones bajo presión y sostener la ejecución en contextos cada vez más complejos y regionales.
En Adconsult entendemos el Executive Search como un proceso estratégico, no transaccional. Nuestro rol no es presentar candidatos, sino acompañar decisiones de liderazgo con criterio, información y profundidad, considerando la realidad de cada país y la dinámica regional del negocio.
Nuestro enfoque
El Executive Search C-Level es liderado directamente por Otto Morales Sorogastúa, socio fundador de Adconsult, y está orientado a posiciones de máxima responsabilidad: CEO, C-Level y Direcciones de primera línea, con alcance regional en Latinoamérica.
Otto ha liderado procesos de búsqueda ejecutiva en Perú, México, Chile, Colombia, Ecuador y otros mercados de la región, lo que permite abordar cada proyecto con una lectura comparativa del talento, entendiendo las diferencias culturales, organizacionales y de mercado entre países.
Cada proceso parte de un entendimiento profundo de la organización: su contexto, sus desafíos, su cultura y su momento estratégico. Desde allí, desarrollamos una investigación de mercado rigurosa que identifica líderes con trayectoria probada, capacidad real de decisión y coherencia entre resultados, estilo y motivaciones, independientemente del país donde hoy se encuentren.
No buscamos al mejor perfil en abstracto. Buscamos al líder que hace sentido hoy y puede sostener el negocio mañana, en un entorno regional.
Evaluación y criterio directivo
En posiciones C-Level, la experiencia declarada no es suficiente. Nuestro proceso evaluativo profundiza en:
En esta etapa incorporamos la evaluación mediante el Método del caso, que nos permite observar cómo el ejecutivo piensa, prioriza y decide frente a situaciones reales de negocio, muchas veces con alcance regional.
Tecnología como soporte
Combinamos el oficio del headhunting tradicional con herramientas tecnológicas propias que nos permiten procesar información, analizar patrones y sostener conversaciones de alto nivel con nuestros clientes en distintos países de la región.
Confianza, foco y confidencialidad. Cada proceso se ejecuta bajo principios claros:
La confianza no se promete. Se construye y se respeta, especialmente cuando se opera a nivel regional.
El Executive Search C-Level no es un proceso que se acelera.
Es una decisión que se toma con el tiempo, la información y el criterio adecuados, entendiendo el contexto local y regional del negocio.
Porque cuando el liderazgo falla, no hay estrategia que lo compense.
Conversemos cuando una decisión de liderazgo no admite error, en tu país o en la región.
Nuestras soluciones.
