“En Adconsult, no buscamos ejecutivos. Buscamos líderes que hagan la diferencia”.
+200 Posiciones ejecutivas lideradas.
Proyectos en México, Colombia, Ecuador y Bolivia.
Nuestro enfoque para posiciones C-Level se basa en comprender profundamente a la organización: su estrategia, su cultura y sus desafíos de negocio. A partir de ese entendimiento, diseñamos un proceso de búsqueda y evaluación que va más allá del currículo.
Aplicamos una metodología 100 % headhunting, apoyada por inteligencia de mercado, benchmarking competitivo y el análisis de motivaciones personales y profesionales. No basta con experiencia y logros; medimos lo que verdaderamente mueve a la persona desde lo trascendente.
Evaluamos tres grandes competencias clave para este nivel: visión estratégica, capacidad ejecutora y liderazgo transformacional. Además, aplicamos nuestro método del caso, que permite observar cómo el candidato piensa, decide y actúa ante escenarios complejos.
La participación directa de nuestros socios en todo el proceso —desde las entrevistas hasta la evaluación final— asegura un criterio senior y una mirada experta para validar dimensiones que no se detectan con herramientas tradicionales.
Porque contratar a un C-Level no es llenar una vacante: es redefinir el futuro de una organización.
Nuestro enfoque para posiciones C-Level se basa en comprender profundamente a la organización: su estrategia, su cultura y sus desafíos de negocio. A partir de ese entendimiento, diseñamos un proceso de búsqueda y evaluación que va más allá del currículo.
Aplicamos una metodología 100 % headhunting, apoyada por inteligencia de mercado, benchmarking competitivo y el análisis de motivaciones personales y profesionales. No basta con experiencia y logros; medimos lo que verdaderamente mueve a la persona desde lo trascendente.
Evaluamos tres grandes competencias clave para este nivel: visión estratégica, capacidad ejecutora y liderazgo transformacional. Además, aplicamos nuestro método del caso, que permite observar cómo el candidato piensa, decide y actúa ante escenarios complejos.
La participación directa de nuestros socios en todo el proceso —desde las entrevistas hasta la evaluación final— asegura un criterio senior y una mirada experta para validar dimensiones que no se detectan con herramientas tradicionales.
Porque contratar a un C-Level no es llenar una vacante: es redefinir el futuro de una organización.
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Aplicamos una metodología 100 % headhunting, apoyada por inteligencia de mercado, benchmarking competitivo y el análisis de motivaciones personales y profesionales. No basta con experiencia y logros; medimos lo que verdaderamente mueve a la persona desde lo trascendente.
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