Ayudo a decidir el liderazgo que hace competitiva a la organización.

Como socio fundador y CEO de Adconsult, lidero directamente los procesos de Executive Search C-Level y los proyectos de Inteligencia Salarial Estratégica, acompañando a CEOs, Directorios y equipos de alta dirección en decisiones donde el impacto del liderazgo es determinante para el negocio.

Trabajo en contextos donde no se trata solo de cubrir una posición, sino de tomar decisiones informadas sobre liderazgo, estructura y competitividad del talento. Mi aporte está en combinar comprensión profunda del negocio, lectura de mercado y criterio ejecutivo, para reducir el riesgo en decisiones críticas sobre personas.

He liderado procesos de búsqueda ejecutiva, mapeo de talento e inteligencia salarial en Perú, México y otros mercados de Latinoamérica, lo que me permite aportar una mirada regional y comparativa sobre cómo se mueve el talento ejecutivo, qué valoran los líderes y por qué ciertas decisiones funcionan en un contexto y no en otro.

Además del Executive Search, lidero el desarrollo de la solución de Inteligencia Salarial Estratégica de Adconsult, una propuesta que va más allá de la comparación salarial tradicional. Mi foco está en entregar información real y contextualizada que ayude a la Gerencia General y a los Directorios a entender por qué el mercado paga lo que paga, dónde están las brechas reales de competitividad y cómo diseñar propuestas de valor que atraigan, motiven y fidelicen talento clave.

Mi forma de trabajo se caracteriza por el involucramiento directo, la exigencia por la calidad y una relación de confianza construida desde la conversación estratégica, no desde la promesa de velocidad. Para mí, decidir bien en liderazgo es una ventaja competitiva que se construye con criterio, tiempo y evidencia.